В рамках многолетнего проекта по переводу ключевых бизнес-процессов холдинга на единую платформу "1С:Предприятие" очередным этапом стало внедрение системы кадрового учета и расчета заработной платы на базе "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП".

• Для реализации проекта было обеспечено централизованное рассмотрение заявок, поступающих от предприятий, и методологическая проработка требований к доработке корпоративного шаблона "1С:Зарплата и управление персоналом", а так же разделение доработок на корпоративные и локальные.
• Проект был масштабным и сложным, в первую очередь потому, что переход на единую платформу на базе "1С:Зарплата и управление персоналом КОРП" осуществлялся с разных систем, в том числе - Clipper и FoxPro. Эти программные продукты вызвали наибольшую сложность при переходе, так как имеют кардинально отличающуюся от внедряемого решения структуру хранения данных. Проектной команде пришлось разрабатывать процедуры загрузки/выгрузки и сопоставления данных в системах-исходниках и системах-приемниках. Кроме того, в используемых ранее системах-исходниках применялись различные расчетные механизмы, в том числе - по расчету среднего заработка. Поэтому было проведено сложное сопоставление начислений в наследуемых системах и выверка данных при расчете заработной платы.
• Был осуществлен единовременный запуск корпоративного шаблона "1С:Зарплата и управление персоналом КОРП" на 15 предприятиях холдинга, с общей численностью сотрудников более 35 000 человек, автоматизировано 500 рабочих мест.

• На основании технического задания Заказчика разработан корпоративный шаблон "1С:Зарплата и управление персоналом" (на базе программного продукта "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП"), с учетом рекомендаций по внесению изменений в типовые решения фирмы "1С".
• Оказана консультационная и методологическая поддержка на этапе внедрения корпоративного шаблона на предприятиях холдинга.
• Оказана помощь в разработке корпоративных стандартов и регламентов кадрового учета и начисления заработной платы.
• Подготовлена техническая документация, в том числе - инструкции для пользователей.

Внедрены следующие функциональные блоки:

• Кадровый учет

• Расчет зарплаты

• Регламентированная отчетность

• Подбор кадров

• Анализ кадрового состава

• Учет рабочего времени